أصدرت المديرية العامة للأمن الوطني، يومه السبت، مجموعة من العقوبات التأديبية، وإجراءات التقويم الوظيفي، في حق عدد من موظفي الشرطة العاملين بالمعهد الملكي للشرطة، وذلك بناءً على نتائج عملية افتحاص دقيق، باشرتها مصالح المفتشية العامة التابعة للأمن الوطني، طبقا لبلاغ المديرية.
وقد شملت هذه العقوبات التأديبية حسب ذات البلاغ، توقيف مدير المعهد الملكي للشرطة مؤقتا عن العمل، في انتظار عرضه على المجلس التأديبي، بغية البث في التجاوزات المنسوبة إليه، وهو الإجراء نفسه الذي صدر في حق موظَّفَي شرطة آخرَين، برتبة قائد أمن ومفتش شرطة، بالإضافة إلى عقوبة التوبيخ في حق مقدم شرطة، وعقوبة الإنذار في حق ثلاثة من العاملين بنفس المؤسسة، اثنان منهم برتبة عميد شرطة والثالث برتبة مفتش شرطة، مع إعادة انتشارهم للعمل خارج مؤسسات التكوين الشرطي.
كما تضمنت حزمة العقوبات التأديبية، أيضا توجيه رسائل ملاحظة إلى ثلاثة من الأطر الشرطية، الذين ثبت في حقهم التقصير في أداء مهامهم الوظيفية، وهم برتبة عميد شرطة إقليمي، وضابط أمن ممتاز وحارس أمن، فضلا على إعفاء إطار رابع برتبة قائد أمن إقليمي من مهامه، ونقله للعمل خارج المعهد الملكي للشرطة.
وكان المدير العام للأمن الوطني قد كلف المفتشية العامة بإجراء بحث دقيق حول تدبير المعهد الملكي للشرطة والمدارس التابعة له، وهو البحث الذي أسفرت نتائجه عن تسجيل مجموعة من الاختلالات والتجاوزات الوظيفية، والسلوكيات الفردية التي تخرج عن إطار الحكامة الأمنية وأخلاقيات المهنة الشرطية.
وعليه، فقد خلصت نتائج البحث الذي باشرته المفتشية العامة للأمن الوطني، إلى اقتراح مجموعة من إجراءات التقويم الوظيفي، التي تروم تجاوز مكامن الخلل التي تم رصدها، خصوصا فيما يتعلق بإعمال قواعد الحكامة الجيدة، في تدبير الموارد البشرية والوسائل المادية، فضلا عن الالتزام بقواعد مدونة أخلاقيات موظفي الأمن الوطني.
وتندرج هذه القرارات وفقا لبلاغ مديرية الأمن، “في سياق يطبعه حرص المديرية العامة للأمن الوطني، على المتابعة الدقيقة لحسن سير مصالحها المركزية، المكلفة بالتكوين الشرطي، خصوصا في الجانب المتعلق بالالتزام الصارم، بضوابط النزاهة الوظيفية والسلوك الشخصي القويم، وذلك بالشكل الذي من شأنه أن ينعكس إيجابا على تطوير وعصرنة منظومة التكوين الشرطي، بمختلف أسلاكه وتخصصاته.”
